(ANSA) – PADOVA, 06 MAR – “Azioni concrete per aumentare il
numero di donne nei quadri manageriali: si comincia con
l’assicurarsi che ci sia una presenza femminile in tutti i
livelli precedenti, che si stabilisca quella struttura di
candidate per le posizioni più alte. Le donne devono avere
l’opportunità di partecipare anche con azioni proattive. Se non
ci sono le donne nel pool, gli uomini devono preoccuparsi di
dire che il pool non va bene”. Lo ha detto all’ANSA Cinzia
Zuffada, associate chief scientist del Jet Propulsion Laboratory
(Jpl) della Nasa e presidente dell’Italian Scientists and
Scholars in North America Foundation (ISSNAF), a margine della
conferenza di Padova.
“Ad esempio il mio ufficio del Jpl è responsabile di una
serie di premi che riconoscono i contributi. Quando andiamo a
verificare i candidati e vediamo che non ci sono donne, non
diamo i premi. In questo modo ci assicuriamo che i manager
all’interno delle organizzazioni si preoccupino di produrre
candidate”, ha aggiunto Zuffada. “C’è una storia di scarsa
visibilità della produzione femminile, ma se nessuno dice nulla,
questo si perpetua. Invece se si fa attenzione ai numeri in
corso d’opera si può aggiustare il tiro”. (ANSA).
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